採用情報RECRUIT

ブロックチェーン技術を日本に広める
リテラシー×人材のスタートアップ

私たちが運営する「FLOC ブロックチェーン大学校」は、インターネットの情報革命に次ぐ、テクノロジーとして注目されているブロックチェーンを体系的に学ぶことができる総合スクールです。

日本においては、ブロックチェーンの仕組みを理解したエンジニアやビジネスパーソンがまだ少なく、また学ぶことができる場がほとんどないのが現状です。つまりブロックチェーンテクノロジーの「リテラシー不足」と「人材不足」が、未来の産業発展の大きな課題となっているため、教育を軸にFLOCは活動しています。

しかし、第4次産業革命が日進月歩のスピードで進んでいく中で技術革新を産業や社会生活に取り入れていくためには「教育」だけで終わらせないことも重要だと考えています。そのため、技術者育成、ビジネススクールの運営だけでなく、アセスメント構築、人材紹介、インキュベーション、コンサルティングまでを包括的に行える組織を創り上げることを目標に、我々FLOCが未来投資戦略のシナリオ実現を牽引していく「ブロックチェーンのプラットフォーム構築企業」となっていければと夢を膨らませています。

日本のブロックチェーン市場を創造する社会的意義のある事業を通じて、私たちと一緒に成長の波に乗り、自らのキャリアも形成していきませんか?

OUR COMPANY

2017年6月に閣議決定された「未来投資戦略2017」にて、政府は「第4次産業革命の技術革新をあらゆる産業や社会生活に取り入れることにより、Society5.0を世界に先駆けて実現する」としています。しかし、現実に目を向けてみると、日本の第4次産業革命に向けた取り組みは、アメリカやドイツなどと比べ大きく出遅れており、対GDP比のFinTech投資額を見ても明らかに低い水準です。

さらに、ブロックチェーン技術は、アメリカや中国に比べて大きく遅れているのが現状です。このままでは、ブロックチェーンにおいて日本は技術後進国となりかねません。

ブロックチェーンは、金融や通貨の形を大きく変え、全く新しい社会を築いていきます。ブロックチェーンが、IoTやシェアリングエコノミーと掛け合わされると、急激に新たな産業が広がります。そしてブロックチェーンによって改ざんの行えない社会が構築できると、全員が信用できる良い社会へと変わっていきます。

そのような産業と社会を構築するため、FLOCはブロックチェーンのプラットフォーマーとして、リテラシーと人材を提供し続けていきます。

CREATE CREATORS
未来を創る人を、つくる

そんな想いで一緒に走れる仲間を探しています。

ABOUT US

会社名
株式会社FLOC
本社所在地 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル
事業内容 ブロックチェーン技術者の育成スクールの運営
企業研修カリキュラムの構築及び企業に対する研修事業
コンサルティング事業
設立 2018年4月2日
資本金 1億円
代表取締役 泉 正人
決算期 12月末日
関連会社及びグループ会社 ファイナンシャルアカデミーほか

OUR GROUP

私たちの母体となっている会社「ファイナンシャルアカデミー」は、2002年の創立以来、金融経済教育のパイオニアとして、日本では学びの対象と認識されていなかった“お金”について体系的に学べるスクールを運営しています。これまでの受講生は延べ16年間で延べ48万人の方が、お金の貯め方、使い方といった身近な生活のお金から、会計、経済などの学問的視点、株式投資や不動産投資などの資産運用まで、独自のカリキュラムで体系的に学んでいます。

ファイナンシャルアカデミーが教育事業で培ってきた、体系的なカリキュラム作成、スクール運営の仕組み、そして受講生に成果を出してもらうという一連のビジネススキームを、ブロックチェーンという新しいテーマで応用していくために立ち上げたのがFLOCです。

ENVIRONMENT TO WORK

社風

スピードと効率を重視する社風。
意思決定の早さと実行力は先鋭的なベンチャー企業そのもの。

社員それぞれの個性を大切に長所をとことん伸ばす」。これが私たちの人材育成の基本方針です。ですから、社員はとても個性豊か。多様な人材が集まっていますが、社員の仲がよいため、意思疎通はとてもスムーズ。日々、ものすごい早さで意思決定が行われ、それぞれの持ち場で実行していく。そんなベンチャーらしさに溢れた社風を持っています。

例えば、会議は15分、30分、45分と15分刻みで設定され、それぞれ「SCW(ショート・クリエイティブワーク)」「CW(クリエイティブワーク)」といった具合に名前も決まっています。SCWであれば15分の会議。設定の段階で「この会議はSCWです」と宣言され、参加者全員が共通認識を持って会議に臨みます。これも、ダラダラと意味なく会議を長引かせないための仕組みのひとつです。

ミス撲滅委員会(通称:ミス撲)』と呼ばれる仕組みもユニークな施策のひとつです。これは、ミスをしたら申し出て、そのポイントが全体で30個溜まったら社員全員にケータリングランチが振る舞われるという施策です。私たちにとってみれば、ミスの発生は仕事の仕組み化をするチャンス。ミスは咎めるべきものというより、会社全体にとっての財産。ミスが溜まるのはおめでたいことという発想から生まれた施策です。



人事評価制度

苦手なところは思い切って目をつぶる。
「その人らしさ」を大切にしながら成長を後押し。

FLOCでは、「その人らしさ」を大切にした人事評価と人材育成を行っています。例えば、「苦手なところは思い切って目をつぶる」ということ。苦手なところを伸ばすよりも、その人が本来持っている長所にとことん投資を行い、磨きをかけ、伸ばしていく。これが私たちの人材育成における基本姿勢です。

また、「STAGE」というフレームワークを用い、それぞれの社員が理想とするワークスタイルを上司と共有し、ワークライフバランスを重視したい社員にはそのような働き方が実現できるよう配慮し、貪欲に成長したい社員には惜しみなく機会を与えています。

また総合職は「percon制度」、一般職は「ジョブサポ制度」と呼ばれる完全オリジナルの評価制度で、3ヶ月に1回、上司と1対1で、働く環境について相談したり、評価を行ったりする場を設けています。

01

理想とする働き方を明確にする

FAGワークスタイルMATRIX
ワークスタイルの志向を5つのSTAGEで客観的に認識、共有

02

働き方を元にした評価基準を決定

評価基準を「結果」と「プロセス」のどちらに業務の比重を置くのかを決定

03

3ヶ月ごとの評価面談

個人の強みを活かし、育てる

強み発見シート
自分の得意分野を探し出し、
そのレベル感を5つのSTAGEで把握、共有
+

個人の価値向上を明確にする

コントリビューションシート
所属チームの1年、3ヵ月目標をもとに
個人の目標と業務比重を自ら策定

合計点による昇給・減給を決定
個々に合った成長が実現

※総合職に適用される「percon制度」の場合



待遇・福利厚生

研修制度

ファイナンシャルアカデミーグループのビジョンである「社員のお金の教養が世界一高い会社」を、実現する取り組みに、私たちもジョインしています。1~2ヵ月に1回、「世界一研修」と名づけた、社員限定のプレミアム研修が実施されています。

また、本採用後であれば、ファイナンシャルアカデミーの講座を含む、すべての自社講座が無料で受講可能です。働きがいだけでなく、社員一人ひとりが教養を磨くことで、人生をより充実させてほしい。そんな願いを込めた社員教育を行っています。


待遇・福利厚生

昇給年4回(4月、7月、10月、1月)
賞与年2回
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
交通費支給(月2万5000円まで)
時間外手当あり
報奨金あり
社員旅行(年1回/費用は会社負担)
自社講座の受講無料
全社食事会(隔月1回/費用は会社負担)
冠婚葬祭互助会制度(冠婚葬祭の際に金一封あり)
育児介護休業あり
時短勤務制度あり

ENTRY

PRマネージャー

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

イベント・パートナーシップマネージャー

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

クリエイティブディレクター

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

法人営業

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

オペレーションチームマネージャー

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

システムエンジニア

メディア露出の最大化による認知度や魅力度アップ、ブランド価値向上を目標とし、ITメディア等を中心にメディアリレーションを図っていただきます。プレスリリースの企画作成から、PR施策について、スペシャリストとしてリードしていただきます。

【応募要件】
・事業会社やPR会社でのPR業務のご経験
PR部門の立ち上げメンバーとして、ゼロからフレームを作り上げることができる方を想定しています。

【勤務時間】
10時~19時(実働8時間)

【休日休暇】
■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇(6~10月に有給消化での取得を推奨しています)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

応募条件

参考年収

執行役員・
エグゼクティブ
マネージャークラス

800~3,000万円

部長クラス
(シニアマネージャー)

500~1,000万円

主任クラス
(マネージャー)

300~600万円



こんな方はお断りします

自己管理能力のない方

気分で仕事をしたり、感情によって業務のレベルが変わったりする方はお断りします。また、他人がモチベーションをあげるきっかけを与えないとモチベーションをキープできない方もお断りします。常に自己管理の下に一定の能力を発揮できる方以外はお断りします。

チームワークを軽視する方

ビジネスは、関わる人全てが一つになって動かしていかなくてはいけないものです。事業部が違っても、職種が違っても、チームとして助け合い、気がついたところは補い合い、一丸になることを重視しています。

学ぶ意識の低い方

ビジネスは毎日が勉強です。経験して学んで成長する。という繰り返しですので、学ぶことがきらいなかたはお断りします。

強情な方、言い訳する方、否定的な思考・言葉づかいの多い方

言葉はその人の行動を意味すると考えています。~~出来ない、~~するのは難しい、などと口に出す人は、仕事においてもそのような行いになります。現在のスタッフはみんな前向きに行動している者しかおりませんので、同じ感覚がない方はお断りします。

自分だけが成長できる職場だから選んだ方

FLOCは自分の成長、他のスタッフの成長そして、会社の成長をすべてバランスよく視野に入れ、チームの一員としての自分の個性を発揮して、能力を高め、全体で発展する場所です。自分だけ成長すれば良い、と考えている方はお断りします。

プロ意識のない方

ビジネスをビジネスとして捉えることが出来る方を採用します。責任感、コスト意識のない方はお断りします。当社の考えるコストとは、経費だけではなく、ロス時間であり、ミス、トラブルなどによる受講生の不満感情も含みます。

喫煙される方

職場環境や当社の強みである仕事の効率に影響を与えるため、当校では原則として喫煙者は採用しておりません。あらかじめご了承ください。

自分を向上させたい、ブロックチェーン市場を創造していきたいという想いの仲間同士で助け合い、力を合わせて努力できるのが当社のかけがえのない財産ですので、ご理解ください。

応募方法

下記の『個人情報の取り扱いについて』に同意の上履歴書/証明写真/職務経歴書(書式自由)を添付、希望職種を明記の上、下記ボタンよりご応募ください。
※郵送でのご応募は受付しておりませんのでご了承ください。
メールの受信を確認後、5営業日以内に、書類審査の合否の連絡と、面接に進んでいただく方には日程をご連絡させていただきます。
※不合格の場合は一切理由はお答えしかねますのでご了承ください。
※ご応募の情報は採用目的以外には利用いたしません。
※ご質問は、E-mail:saiyou@floc.jpのみで承ります。
採用された方は、規定の試用期間の後、本採用となります。
私たちと一緒にFLOCを発展させることに興味のある方からのご応募お待ちしております。